Независимый рейтинг кадровых агентств
Методология нашего рейтинга базируется на двенадцати ключевых факторах, оказывающих влияние на итоговую оценку. Каждый фактор имеет определенный вес, отражающий его значимость в рейтинговой системе.
Рейтинг агентства на Яндекс.Картах имеет наибольший вес – 20 баллов. Сейчас данный показатель наиболее объективно отражает репутацию компании в цифровом и офлайн пространстве. Рейтинг Яндекс.Карт сейчас является интегральным показателем, формирующимся на базе большого количества критериев: актуальность и полнота представленной информации о бизнесе кадрового агентства, количество имеющихся услуг, о которых заявляет агентство, наличие офлайн-представительства – реального офиса в городе, который доказано посещают клиенты и в дальнейшем оценивают агентство, как оценивают кадровое агентство клиенты – как работодателями, так и соискатели, как часто клиенты оставляют о данном рекрутинговом агентстве отзывы и ставят оценки, оперативность и качество реагирования компании на полученные отзывы и обратную связь, соответствия веб-сайта требованиям бизнеса, удобство локации агентства для его целевой аудитории.
Чем больше пользователей оставляют оценки кадровому агентству на Яндекс.Картах, тем выше его балл по этому критерию. Важно отметить, что Яндекс постоянно совершенствует алгоритмы проверки отзывов, минимизируя вероятность искусственной накрутки, что делает этот фактор надежным индикатором востребованности компании.
Количество отзывов демонстрирует активность агентства и его взаимодействие с клиентами. Независимо от самой оценки, сам факт наличия большого числа отзывов свидетельствует о масштабах деятельности агентства и его вовлеченности в работу с кандидатами и работодателями. Чем больше агентство получает отзывов за временной интервал, тем больше бизнес агентства.
2ГИС также является одним из ведущих геоинформационных справочников. Алгоритмы 2ГИС формирует независимый рейтинг компании на основе следующих факторов: популярность агентства (трафик клиентов), полноту и достоверность предоставленной информации, оценку агентства работодателями и соискателями, количество отзывов и оценок, полученных агентством за ближайший временный период. Вместе с этим алгоритм 2ГИС построен по другим принципам, чем алгоритм Яндекса. Поэтому совокупная оценка агентства одновременно двумя о разными бизнес-справочниками, повышает точность и достоверность оценки.
Чем больше агентство получает оценок в 2ГИС, тем выше его вовлеченность в работу и взаимодействие с клиентами. Этот фактор отражает как масштаб бизнеса агентства, так и уровень пользовательского интереса к компании.
Как и в случае с Яндекс.Картами, количество отзывов в 2ГИС является индикатором активности агентства и уровня его взаимодействия с соискателями и работодателями. Чем больше отзывов, тем выше значимость агентства в отрасли.
В отличие от Яндекс.Карт и 2ГИС, рейтинг на HeadHunter формируется не соискателями и клиентами, а сотрудниками агентства, которые работали в нем. Поэтому данный фактор оценивает агентство с другой стороны – а именно изнутри самой компании. Кто может дать более достоверную оценку компании, чем сотрудники , которые там реально работали?
Особенно ценно, что эту оценку в основном формируют бывшие рекрутеры агентства - ключевые специалисты, делающие бизнес агентства – подбор персонала. Следует учесть, что Hh реально следит за качеством этих отзывов и оставляет отзывы только сотрудников , которые доказано работали в данном агентстве. Высокая оценка после увольнения говорит о стабильности коллектива и хорошем качестве внутренних процессов кадрового агентства.
Чем больше отзывов оставляют сотрудники агентства, тем крупнее и активнее его деятельность. Маленькие или виртуальные онлайн агентства без штата, либо не имеют отзывов, либо их количество минимально.
Продолжительность деятельности кадрового агентства напрямую влияет на накопленную экспертизу и говорит об устойчивости бизнеса агентства и стабильности во взаимоотношениях с клиентами
HeadHunter – ключевая платформа для размещения вакансий. Чем больше у агентства вакансий, тем больше масштаб агентства, больше портфель вакансий , больше работодателей доверяют данному агентству. Крупнее его бизнес и стабильнее поток заказов.
Если кадровое агентство размещает вакансии на своем сайте, это говорит о его системном подходе к работе. Оценка бинарная:
Агентства, которые ведут экспертный блог, демонстрируют глубокое понимание HR-процессов и наличие профильной экспертизы. Учитывается наличие актуальных статей за последние шесть месяцев.
Итоговый рейтинг кадрового агентства рассчитывается по следующей формуле:
R=(F1+F2+F3+F4+F5+F6+F7+F8+F9+F10+F11+F12).
Максимальное значение рейтинга: 100 баллов.
После расчета рейтинга по 100-балльной шкале он переводится в 5-балльную систему:
| Баллы | Оценка |
|---|---|
| 90 – 99 | 5.0 |
| 85 – 89 | 4.9 |
| 80 – 84 | 4.8 |
| 75 – 79 | 4.7 |
| 70 – 74 | 4.6 |
| 65 – 69 | 4.5 |
| 60 – 64 | 4.4 |
| 55 – 59 | 4.3 |
| 50 – 54 | 4.2 |
| 45 – 49 | 4.1 |
| 40 – 44 | 4.0 |
| 30 – 39 | 3.9 |
| 20 – 29 | 3.8 |
| 15 – 19 | 3.7 |
| 10 – 14 | 3.6 |
| 0 – 9 | 3.5 |
Данные по агентствам, которые собираются для информации и описания, но не влияют на рейтинг:
Рейтинговая система объективно оценивает кадровые агентства по реальным показателям их деятельности. Она учитывает как внешние (отзывы, оценки, вакансии), так и внутренние показатели (мнение сотрудников, наличие экспертного контента). Такой подход позволяет пользователям ориентироваться на надежные и профессиональные агентства.
