Международный рынок подбора маркетологов формируют не только крупнейшие кадровые корпорации с миллиардными оборотами. Отдельный сегмент занимают специализированные агентства, которые годами работают именно с маркетингом, рекламой, коммуникациями, электронной коммерцией, цифровыми направлениями и творческими профессиями.
Для работодателя такая специализация может быть важнее общего размера кадровой компании. Поиск директора по маркетингу, специалиста по продвижению, бренд-менеджера или руководителя электронной коммерции требует понимания профессиональной среды, актуальных инструментов, структуры маркетинговых команд и реальной ценности опыта кандидата.
В исследование намеренно не включались Adecco, Randstad, ManpowerGroup, Hays, Robert Half и другие глобальные универсальные кадровые группы. Даже если у них существуют крупные подразделения по подбору в маркетинге или продажах и маркетинге, поиск маркетологов остается лишь одним из множества направлений бизнеса.
В этом рейтинге рассматриваются компании, для которых маркетинг, цифровые направления и творческие профессии являются основой бизнеса либо одной из его ключевых специализаций.
Исследование подготовлено «ТОП Кадров». Данные актуальны на 17 сентября 2026 года.
Как составлялся рейтинг
Построить рейтинг специализированных международных агентств исключительно по выручке невозможно.
Большинство компаний этого сегмента находятся в частной собственности и не публикуют подробную финансовую отчетность. Поэтому использование приблизительных оценок оборота из коммерческих баз могло бы создать ложную точность.
При составлении рейтинга учитывались четыре группы показателей.
Масштаб профильного бизнеса. Учитывались доступные данные Staffing Industry Analysts, размер базы специалистов, количество клиентов, закрытых вакансий и другие публичные показатели.
Международная география. Учитывалось присутствие агентства на нескольких рынках, расположение офисов и возможность вести поиск сотрудников за пределами одной страны.
Глубина специализации. Более высокий приоритет получали агентства, у которых маркетинг, цифровые и творческие профессии находятся в центре позиционирования, а не являются небольшим подразделением универсальной кадровой компании.
Опыт и внешнее признание. Учитывались срок работы, специализированные исследования рынка, отраслевые рейтинги и подтвержденные результаты работы.
Особое значение имеют данные Staffing Industry Analysts, поскольку SIA составляет отдельный рейтинг крупнейших компаний США в сегменте подбора и предоставления персонала в маркетинге и творческих профессиях именно на основании профильной выручки.
В рейтинге SIA 2026 года оказалось всего девять компаний, заработавших в 2025 году не менее $25 млн непосредственно на предоставлении персонала в маркетинге и творческих профессиях.
Для первого и второго мест доступны прямые данные SIA. Последующие позиции являются редакционным рейтингом «ТОП Кадров», составленным по совокупности перечисленных показателей.
Топ-10 международных кадровых агентств в сфере маркетинга
| Место | Агентство | Основная специализация | География / масштаб |
|---|---|---|---|
| 1 | Aquent Talent | Маркетинг, дизайн, творческие профессии | Международная компания, лидер SIA в США |
| 2 | 24 Seven Talent | Маркетинг, творческие профессии, цифровые направления | США, Канада, Великобритания, международный поиск |
| 3 | Creative Circle | Маркетинг, реклама, дизайн, контент | США и Канада, база более 700 000 специалистов |
| 4 | Cella | Маркетинг, цифровые и творческие направления | США и Канада, участник рейтинга SIA |
| 5 | Salt | Маркетинг, творческие направления, продажи, технологии | 22 представительства на 5 континентах |
| 6 | Onward Search | Маркетинг, творческие направления, технологии | Более 3 000 клиентов, база свыше 1 млн специалистов |
| 7 | Carter Murray | Маркетинг, коммуникации, цифровые направления, продажи | Работа более чем в 10 странах |
| 8 | Major Players | Маркетинг, реклама, творческие и цифровые направления | Основано в 1993 году, более 5 000 компаний-клиентов |
| 9 | Sphere Digital Recruitment | Цифровой маркетинг, медиа, аналитика, творческие направления | Великобритания, США, Южная Африка |
| 10 | EMR Recruitment | Маркетинг, цифровые направления, коммуникации | Специализация на маркетинговом подборе с 1994 года |
1. Aquent Talent
Aquent основан в 1986 году Джоном Чуангом вместе с двумя партнерами. В 2026 году компании исполнилось 40 лет. Основатель по-прежнему возглавляет бизнес. По данным компании, сегодня Aquent обеспечивает работой более 10 тыс. человек по всему миру.
Масштаб клиентской базы также выделяет Aquent среди специализированных агентств. Компания сообщает о более чем 45 тыс. клиентов за все время работы, около 2 500 действующих клиентов и более 250 тыс. руководителей, которые пользовались ее услугами при найме.
Историческая статистика дает представление и о накопленном объеме подбора. К своему 35-летию в 2021 году Aquent сообщал о 145 352 трудоустроенных специалистах и 696 682 закрытых позициях в восьми странах.
Среди крупных клиентов компании - Google. Aquent сообщает, что через агентство в 15 подразделениях Google по всему миру работали более 400 специалистов.
В 2026 году Staffing Industry Analysts вновь называет Aquent крупнейшей в США компанией по предоставлению персонала в маркетинге и творческих профессиях.
2. 24 Seven Talent
24 Seven основана в 2000 году и начинала с одного офиса. К 2026 году на сайте компании перечислено 19 офисов и региональных команд в США, Канаде и Великобритании, включая Нью-Йорк, Лондон, Торонто, Лос-Анджелес, Чикаго, Сан-Франциско и Вашингтон. Компания также ведет международные проекты в Европе, Азии и на Ближнем Востоке.
В 2026 году 24 Seven заняла 2 место в рейтинге крупнейших компаний США по предоставлению персонала в маркетинге и творческих профессиях по версии Staffing Industry Analysts. Одновременно компания вошла в общий список американских кадровых агентств с кадровой выручкой не менее $100 млн за 2025 год. Точную годовую выручку 24 Seven публично не раскрывает.
За последние годы компания заметно расширилась за счет приобретений. В группу вошли The Sage Group, Simplicity Consulting, Markacy и ряд других специализированных компаний. Это позволяет 24 Seven развивать не только классический подбор, но и проектные команды, консультационные услуги и решения для маркетинговых подразделений.
3. Creative Circle
Creative Circle располагает одной из крупнейших открыто заявленных баз специалистов среди компаний рейтинга. Агентство сообщает о более чем 700 тыс. специалистов в своей сети в США и Канаде и возможности подбора более чем по 100 типам должностей.
Creative Circle работает с крупными корпоративными клиентами, в том числе компаниями из списка Fortune 100. В руководящей команде есть сотрудники, которые работают в компании около 20 лет, то есть фактически с раннего этапа ее развития.
Сегодня компания работает под названием Everforth Creative Circle и помимо подбора отдельных специалистов развивает направление проектных и управляемых команд.
4. Cella
Cella является одним из наиболее устойчивых участников американского специализированного рынка. Компания 6 раз входила в список крупнейших агентств США по предоставлению персонала в маркетинге и творческих профессиях, составляемый Staffing Industry Analysts.
В 2026 году Cella получила сразу две награды ClearlyRated Best of Staffing - для работы с клиентами и специалистами - с отметкой 15-Year Diamond. Такой статус означает не менее 15 последовательных лет признания качества услуг. По данным Cella, этой планки в 2026 году достигли только 6,3% организаций, участвующих в программе.
В 2021 году Cella была приобретена Randstad, а сейчас работает как Cella by Randstad Digital. При этом бренд и специализированная команда сохранены. В 2024 году компания начала отдельное расширение на канадский рынок.
Для рейтинга это важный пример отраслевого агентства, которое после покупки глобальной кадровой группой сохранило собственное позиционирование и профильный бренд.
5. Salt
Salt работает на международном рынке более 20 лет. В 2026 году компания сообщает о присутствии в 22 локациях на 5 континентах.
Для понимания масштаба бизнеса интересны корпоративные данные, опубликованные Salt ранее: компания сообщала о более чем 220 сотрудниках, базе свыше 800 тыс. контактов и более 3 тыс. трудоустройств в год.
В последние годы Salt развивает модель, выходящую за рамки обычного кадрового агентства: кроме постоянного и временного подбора компания предлагает проектные решения, формирование удаленных команд и консультации по структуре персонала.
6. Onward Search
Onward Search основана в 2007 году. К 2026 году компания сообщает о более чем 3 000 клиентах, 20 тыс. закрытых вакансий и базе свыше 1 млн специалистов.
Бизнес продолжает расширяться. В мае 2026 года была сформирована Onward Group Holdings, объединяющая несколько специализированных кадровых направлений, а в сентябре компания назначила нового президента.
Отдельно интересны показатели качества работы. По итогам 2024 года Onward Search сообщила индекс готовности клиентов рекомендовать компанию 69,6%, а 97,7% клиентов отметили, что агентство регулярно предоставляет несколько квалифицированных кандидатов на заявку.
7. Carter Murray
Carter Murray работает на рынке более 25 лет и ведет проекты более чем в 10 странах. Собственная база компании превышает 100 тыс. специалистов, а около 50% назначений приходится на позиции старшего уровня.
Особенно интересен масштаб материнской группы The SR Group, в которую входит Carter Murray. За последние 12 месяцев группа сообщает о 4 000 назначений по всему миру, из которых более 700 пришлись на директоров, высших руководителей и партнеров.
The SR Group работает более чем в 40 странах, а команда включает свыше 250 рекрутеров и исследователей в 11 международных офисах.
Значительная часть бизнеса приходится на профессиональный и управленческий поиск.
8. Major Players
Major Players основано в 1993 году, поэтому в 2026 году агентство работает на рынке уже 33 года.
За это время компания сотрудничала более чем с 5 000 работодателями, а количество запущенных и развитых через нее профессиональных карьер, по собственным данным Major Players, превышает 53 462. Компания также указывает оценку удовлетворенности клиентов 9,8 из 10.
В 2022 году Major Players стало первым британским кадровым агентством в сфере цифровых, маркетинговых и творческих профессий, получившим сертификацию B Corp.
Еще один показатель масштаба собственной профессиональной аудитории - ежегодное исследование рынка. В исследовании Major Players 2026 года приняли участие 4 024 специалиста. На основе этих данных компания публикует статистику зарплат и изменений на рынке труда.
9. Sphere Digital Recruitment
Sphere основана в 2012 году Эдом Стиром и Найлом Феланом. В 2021 году компания запустила бизнес в Северной Америке, в 2024 году приобрела JasperRose, а в 2025 году открыла представительство в Южной Африке. В 2026 году у Sphere есть офисы и команды в Лондоне, Нью-Йорке и Южной Африке.
Здесь особенно интересны не общие заявления о масштабе, а конкретные результаты клиентских проектов. Sphere сообщает о более чем 1 000 наймов для международной рекламно-маркетинговой группы WPP, свыше 750 для OMG UK, 280 для Ogilvy, 87 для SharkNinja и 40 для Samsung Ads.
Текущая активность также довольно высокая. На момент проверки компания сообщала, что только за последний месяц приняла в работу более 250 вакансий, трудоустроила 243 кандидата и разместила еще 102 контрактных специалиста в компаниях по всему миру.
Для сравнительно молодого агентства такие цифры делают Sphere одним из наиболее интересных участников рейтинга.
10. EMR Recruitment
EMR основано в 1994 году как специализированное кадровое агентство для маркетинговой профессии. Таким образом, компания работает на этом рынке более 30 лет.
В отличие от Aquent, Onward Search или Sphere, EMR не раскрывает в открытом доступе сопоставимых данных о количестве закрытых вакансий, размере базы кандидатов или годовой выручке. Поэтому оценивать компанию по приблизительным показателям из сторонних коммерческих баз было бы некорректно.
Из значимых событий последних лет можно отметить приобретение агентства Source, специализирующегося на цифровых и творческих профессиях. Сделка расширила возможности EMR за пределами его традиционной маркетинговой специализации.
Для рейтинга EMR интересно прежде всего сочетанием узкой специализации и продолжительности работы: агентство развивает одно профессиональное направление с 1994 года, тогда как многие более крупные участники неоднократно расширяли профиль бизнеса.
Почему в рейтинг не вошли крупнейшие универсальные кадровые группы
Adecco, Randstad, ManpowerGroup, Hays и другие международные кадровые корпорации также занимаются подбором специалистов в маркетинге. Однако маркетинговые вакансии составляют лишь часть их бизнеса наряду с подбором персонала для производства, финансов, информационных технологий, административных функций и других направлений.
Сравнение таких компаний со специализированными агентствами только по общей выручке было бы некорректным: оборот глобальной кадровой группы может исчисляться десятками миллиардов долларов, но не отражать масштаб именно маркетингового подбора.
Поэтому в исследование вошли агентства, для которых маркетинг, цифровые направления и творческие профессии являются основой бизнеса или одной из ключевых специализаций. Такой подход позволяет сравнивать компании, работающие в близком сегменте рынка, и лучше оценивать масштаб именно профильной практики.
Какие модели работы распространены среди участников рейтинга
Анализ компаний, вошедших в рейтинг, показывает, что многие специализированные агентства уже не ограничиваются классическим поиском сотрудника на постоянную позицию.
Во-первых, маркетинговый подбор часто объединяется с поиском специалистов смежных направлений: дизайна, контента, рекламы, электронной коммерции, пользовательского опыта и аналитики. Такая структура характерна, например, для Aquent, 24 Seven, Creative Circle и Cella. Это отражает устройство современных маркетинговых команд, где специалисты разных профилей работают над общими задачами.
Во-вторых, значительную роль играет проектная занятость. Aquent предлагает временный подбор наряду с постоянным наймом, а 24 Seven работает как с постоянными сотрудниками, так и со специалистами на срочные проекты и контракты.
Третья заметная модель - формирование готовых команд. 24 Seven предлагает управляемые команды, которые встраиваются в работу компании-заказчика, Cella помогает создавать и сопровождать внутренние маркетинговые и творческие подразделения, а Onward Search формирует команды под конкретные проекты.
Таким образом, часть крупнейших специализированных агентств постепенно расширяет свою роль: от поиска отдельных кандидатов к предоставлению специалистов, формированию проектных команд и сопровождению целых маркетинговых функций.
Что показывает рейтинг 2026 года
Рынок специализированного подбора маркетологов оказался значительно более концентрированным, чем рынок кадровых услуг в целом. Показательно, что в американский рейтинг Staffing Industry Analysts 2026 года попали только девять компаний с профильной выручкой от предоставления персонала в маркетинге и творческих профессиях не менее $25 млн.
На верхнем уровне рынка выделяются Aquent и 24 Seven. Обе компании превратили узкую специализацию в крупный кадровый бизнес и одновременно расширяют набор услуг вокруг маркетинговых и творческих команд.
Следующая группа состоит из Creative Circle, Cella и Onward Search, которые создали большие базы профильных специалистов и работают с крупными международными работодателями.
Salt, Carter Murray, Major Players, Sphere Digital Recruitment и EMR показывают другую модель развития: меньший масштаб компенсируется специализацией, глубокой экспертизой либо международной географией.
Таким образом, международный рынок подбора персонала в маркетинге нельзя оценивать только по общей выручке кадровых компаний. Для работодателя значительно информативнее смотреть на масштаб именно профильной практики, специализацию рекрутеров, географию поиска, уровень закрываемых должностей и подтвержденный опыт работы с маркетинговыми командами.
Именно эти показатели позволяют понять реальное положение специализированного кадрового агентства на рынке.
Заимствования и названия в тексте
Aquent Talent — Экуэнт Талент
24 Seven Talent — Туэнти-Фор Севен Талент (Twenty Four Seven Talent)
Creative Circle — Криэйтив Сёркл
Cella — Селла
Salt — Солт
Onward Search — Онвард Сёрч
Carter Murray — Картер Мюррей
Major Players — Мейджор Плэйерс
Sphere Digital Recruitment — Сфир Диджитал Рекрутмент
EMR Recruitment — И-Эм-Ар Рекрутмент
Staffing Industry Analysts (SIA) — «Аналитики индустрии кадрового обеспечения» (Стаффинг Индастри Аналистс, SIA).
.jpg){kind=small}
