Сегодня крупнейшие игроки рынка закрывают широкий спектр задач: подбор персонала, временную занятость, кадровый аутсорсинг, расчёт заработной платы, обучение сотрудников, развитие HR-бренда и внедрение цифровых систем управления персоналом. Для компаний-заказчиков это означает, что кадровый подрядчик становится частью операционной инфраструктуры бизнеса.
В основе обзора лежит международный рейтинг Bullfincher, который оценивает крупнейшие кадровые компании мира по объёму выручки. Такой подход позволяет смотреть на рынок не через призму узнаваемости бренда, а через реальные финансовые показатели: масштаб клиентской базы, устойчивость бизнеса и способность инвестировать в технологии.
В рейтинг вошли пять китайских компаний, которые играют заметную роль в развитии HR-индустрии Китая.
На 1 месте: Kanzhun Limited — выручка $400,41 млн
Kanzhun Limited — одна из крупнейших кадровых компаний Китая, управляющая платформой BOSS Zhipin. Она была основана в 2013 году, её штаб-квартира находится в Пекине. Основателем, председателем совета директоров и генеральным директором является Пэн Чжао, который имеет более 20 лет опыта в интернет-индустрии и более 26 лет опыта в сфере кадровых услуг.
Главной особенностью стала цифровая модель подбора персонала с прямым общением работодателей и соискателей. Платформа позволяет кандидатам получать рекомендации вакансий, отправлять резюме и вести мгновенную переписку с работодателями. Для бизнеса доступны публикация вакансий, подбор кандидатов, фильтрация откликов и прямое взаимодействие с соискателями.
Агентство активно использует технологии искусственного интеллекта. Они применяются для улучшения качества резюме, автоматического поиска вакансий, фильтрации сообщений и проведения первичных собеседований.
По состоянию на конец 2025 года в компании работало 4 884 сотрудника. За последние 12 месяцев выручка Kanzhun Limited составила около 8 млрд долларов, валовая прибыль — 6,77 млрд долларов, а показатель прибыли до вычета расходов и налогов — 2,16 млрд долларов. В 2025 компания также объявила о дивидендной программе на 80 млн долларов и выкупе собственных акций на сумму до 250 млн долларов.
На 2 месте: Beijing Career International Co., Ltd. — выручка $49,68 млн
Beijing Career International Co., Ltd. — китайская компания, специализирующаяся на комплексных решениях в области управления персоналом. Основана в 2005 году и стала первой кадровой службой Китая, вышедшей на фондовый рынок страны.
Организация предоставляет широкий спектр услуг: поиск руководителей и топ-менеджеров, аутсорсинг подбора персонала, гибкие формы занятости, подбор выпускников вузов, развитие бренда работодателя, обучение сотрудников, кадровый консалтинг, а также расчёт заработной платы и налоговое сопровождение.
Отдельное направление деятельности связано с разработкой собственных цифровых систем управления персоналом. Фирма создаёт облачные платформы для кадрового учёта, управления талантами, адаптации сотрудников и проведения экзаменов. Также она управляет собственной вертикальной платформой по подбору персонала.
География бизнеса выходит далеко за пределы Китая. Beijing Career International работает в Сингапуре, Малайзии, США, Великобритании, Австралии, Нидерландах и Индии. Сеть компании включает более 110 филиалов, а число рекрутеров и технических специалистов превышает 3 300 человек.
Компания регулярно получает профессиональные награды в сфере кадровых услуг и входит в число ведущих поставщиков решений по подбору персонала и кадровым технологиям в Китае. По итогам 2024 года её выручка составила около 11,79 млрд юаней.
На 3 месте: ManpowerGroup Greater China — выручка $41,90 млн
ManpowerGroup Greater China Limited — крупная кадровая компания, работающая на территории Китая, Гонконга, Макао и Тайваня. Штаб-квартира расположена в Шанхае.
Агентство оказывает услуги по предоставлению временного персонала, подбору специалистов, кадровому сопровождению и аутсорсингу процессов найма. Отдельное направление связано с консультациями по управлению персоналом, обучением сотрудников, развитием лидерских качеств, сопровождением карьерных переходов и расчётом заработной платы.
ManpowerGroup Greater China также занимается оценкой специалистов, программами профессионального развития и поддержкой в сфере управления кадрами. Дополнительно организация предоставляет услуги по управлению мероприятиями и корпоративному консультированию.
Сильная сторона ManpowerGroup Greater China — сочетание международной экспертизы и локального присутствия. В 2015 компания создала стратегическое совместное предприятие с CITICPE для расширения деятельности в регионе Большого Китая. По состоянию на 2024 год обслуживала более 20 тысяч организаций через сеть, охватывающую свыше 300 городов.
На конец 2025 выручка компании составила 6,9 млрд юаней, а численность сотрудников превышала тысячу человек.
На 4 месте: Tongdao Liepin Group — выручка $24,74 млн
Tongdao Liepin Group — китайская кадровая холдинговая компания, специализирующаяся на подборе персонала и цифровых решениях в сфере занятости. Компания была основана в 2018 году, её штаб-квартира находится в Пекине. Юридически группа зарегистрирована на Каймановых островах и имеет представительство в Гонконге.
Ранее работала под названием Wise Talent Information Technology Co., Ltd., однако позже была переименована в Tongdao Liepin Group.
Компания оказывает услуги работодателям, профессиональным рекрутерам, руководителям и квалифицированным специалистам. Её бизнес-модель строится вокруг подбора персонала и развития цифровых инструментов, которые помогают связывать работодателей с кандидатами на конкурентном рынке труда.
Для бизнеса Tongdao Liepin Group интересна как пример HR-компании нового поколения. Она работает не только с вакансиями, но и с более широкими задачами: удержанием сотрудников, профессиональным обучением, развитием внутренней экспертизы и повышением эффективности найма.
По итогам 2025 года выручка составила около 2,15 млрд юаней. В 2025 Tongdao Liepin Group также реализовала программу обратного выкупа акций на сумму около 37,5 млн гонконгских долларов.
На 5 месте: Renrui Human Resources Technology — выручка $2,32 млн
Renrui Human Resources Technology Holdings Limited специализируется на кадровых решениях и цифровых технологиях в сфере управления персоналом. Компания ориентирована прежде всего на быстрорастущие организации и предприятия новой экономики.
Ключевым направлением бизнеса Renrui является кадровый аутсорсинг с использованием цифровых технологий и облачных сервисов. Кроме того, компания занимается профессиональным подбором персонала, корпоративным обучением и предоставлением кадровых решений для бизнеса.
По итогам 2024 года выручка составила 5,93 млрд гонконгских долларов, что на 20,08% выше показателей предыдущего года. Несмотря на рост продаж, компания зафиксировала чистый убыток в размере 76,95 млн гонконгских долларов, что показывает: рост выручки в HR-tech секторе не всегда означает немедленную прибыльность.
На 2024 в Renrui Human Resources Technology работало более 44 тысяч сотрудников. Фирма управляет сетью из 54 филиалов по всему Китаю и оказывает услуги более чем в 300 городах страны.
Что этот рейтинг показывает бизнесу
Крупнейшие кадровые компании Китая демонстрируют общий тренд: рынок HR-услуг становится всё более технологичным и комплексным. Классический подбор персонала уже не является единственным источником ценности. На первый план выходят цифровые платформы, искусственный интеллект, кадровый аутсорсинг, аналитика, обучение и управление полным циклом работы с персоналом.
Для бизнеса это означает, что выбор кадрового партнёра всё чаще зависит не только от базы кандидатов или скорости закрытия вакансий. Важны технологическая зрелость провайдера, география присутствия, способность работать с большими объёмами найма, экспертиза в кадровом администрировании и готовность брать на себя операционные HR-процессы.
Китайский рынок показывает, каким может быть будущее кадровой индустрии: рекрутинговые агентства постепенно превращаются в HR-экосистемы, объединяющие подбор, обучение, сопровождение персонала и цифровые решения для управления человеческим капиталом.
Заимствования и названия в тексте
Bullfincher — Буллфинчер
Kanzhun Limited — Канжун Лимитед
BOSS Zhipin — БОСС Чжипин
Beijing Career International Co., Ltd. — Бэйджинг Кэриер Интернешнл Ко., Лтд.
ManpowerGroup Greater China — МанпауэрГруп Грэйтер Чайна
CITICPE — СИТИКПИ
Wise Talent Information Technology Co., Ltd. — Уайз Талент Информейшн Текнолоджи Ко., Лтд.
Tongdao Liepin Group — Тундао Лиепин Груп
Renrui Human Resources Technology Holdings Limited — Ренруи Хьюман Ресорсес Текнолоджи Холдингс Лимитед
HR-Tech (Human Resources Technology) — это совокупность технологических решений, которые автоматизируют и оптимизируют процессы управления персоналом на всех этапах жизненного цикла сотрудника: от подбора и адаптации до оценки, развития и удержания.
