Независимый рейтинг кадровых агентств
Редакция от 21.09.2026
1.1. Настоящее Положение определяет цели, принципы, порядок формирования, расчета, публикации и обновления рейтингов кадровых агентств, размещаемых на сайте «ТОП Кадров» по адресу https://top-kadrov.ru/.
1.2. Рейтинг кадровых агентств «ТОП Кадров» представляет собой информационно-аналитический результат сравнительного исследования компаний и рекрутинговых брендов, оказывающих работодателям услуги по подбору персонала.
1.3. Автором и составителем рейтинга является редакция «ТОП Кадров».
Владельцем сайта является Индивидуальный предприниматель Царева Виктория Викторовна, ИНН 781623699540, ОГРНИП 324508100374361.
1.4. Рейтинг формируется на основании единой методологии, опубликованной на сайте «ТОП Кадров» и применяемой к участникам соответствующей выборки по одинаковым правилам.
1.5. Основой рейтинга являются сведения из открытых источников, доступные для проверки на дату проведения соответствующего исследования.
1.6. Рейтинг не является результатом аудита, государственной или профессиональной аттестации кадровых агентств, сертификацией качества услуг либо заключением о надежности или финансовой устойчивости компании.
1.7. Положение распространяется на общероссийские, региональные, городские и иные рейтинги кадровых агентств, публикуемые «ТОП Кадров», если для отдельного исследования прямо не установлены специальные правила.
2.1. Основная цель рейтинга - предоставить работодателям структурированный инструмент для предварительного сравнения кадровых агентств на основе единых и заранее определенных показателей.
2.2. Рейтинг позволяет сопоставлять участников рынка по совокупности открытых характеристик, в том числе:
2.3. Рейтинг не предназначен для определения абсолютного качества услуг кадрового агентства.
2.4. Более высокая позиция в рейтинге означает более высокий результат конкретной компании по совокупности показателей и правилам расчета, действовавшим на дату исследования.
Более высокая позиция не означает, что компания является объективно лучше другой компании по всем характеристикам, и не гарантирует, что она будет наиболее подходящим подрядчиком для конкретного работодателя, вакансии или проекта.
При подготовке рейтинга редакция руководствуется следующими принципами.
К участникам одного рейтинга применяются одинаковые критерии, шкалы, правила начисления баллов и подходы к определению источников информации.
Правила не изменяются индивидуально в отношении отдельного участника после получения его исходных данных.
Для расчета используются преимущественно сведения, доступные в открытых источниках и допускающие повторную проверку.
В рейтинг включаются показатели, которые могут быть получены по единому принципу для значительной части участников соответствующей выборки.
Позиция компании определяется на основании заранее установленной системы критериев и баллов.
Личное отношение редакции, ее сотрудников, партнеров или иных лиц к конкретному кадровому агентству не является критерием рейтинга.
Данные участников рейтинга фиксируются в пределах одного исследовательского периода.
Поскольку сведения во внешних источниках могут изменяться, результат рейтинга характеризует положение компании применительно к дате или периоду сбора данных.
Наличие или отсутствие коммерческих, информационных, партнерских или иных отношений между владельцем сайта и кадровым агентством не должно изменять правила расчета рейтинга.
Платное размещение информации, рекламы или дополнительных материалов, если такие форматы используются на сайте, не является основанием для начисления рейтинговых баллов и не должно самостоятельно влиять на место компании в рейтинге.
4.1. В рейтинг могут включаться юридические лица, индивидуальные предприниматели, рекрутинговые бренды и иные фактически действующие участники рынка, если подбор персонала для работодателей является самостоятельным направлением их деятельности.
4.2. При формировании выборки редакция вправе учитывать совокупность признаков фактической деятельности, включая:
4.3. Наличие зарегистрированного юридического лица или определенного вида экономической деятельности само по себе не означает обязательного включения организации в рейтинг.
4.4. Редакция вправе не включать в выборку:
4.5. Отсутствие кадрового агентства в рейтинге само по себе не является отрицательной оценкой его деятельности, качества услуг или деловой репутации.
4.6. Включение компании в рейтинг не требует заключения договора с участником рейтинга или получения от него предварительного согласия, если используемая информация получена законным способом из общедоступных источников.
5.1. При составлении рейтинга могут использоваться общедоступные сведения, в том числе данные:
5.2. Перечень источников, непосредственно влияющих на расчет баллов, определяется действующей методологией рейтинга.
5.3. При использовании данных внешнего ресурса «ТОП Кадров» фиксирует информацию в том виде, в котором она доступна на дату исследования.
5.4. «ТОП Кадров» не является владельцем внешних информационных ресурсов и не отвечает за принципы формирования сторонними площадками собственных рейтингов, оценок, отзывов и иных показателей.
5.5. Если сведения одного источника отличаются от сведений другого, редакция применяет правило, предусмотренное методологией соответствующего показателя, либо выбирает источник, который может быть достовернее идентифицирован и проверен.
5.6. Предположения о характеристиках компании не должны использоваться вместо отсутствующих данных, если иное прямо не предусмотрено методологией.
6.1. Пользовательские оценки и отзывы, размещенные на внешних ресурсах, являются сведениями соответствующих ресурсов и их пользователей.
6.2. «ТОП Кадров» не подтверждает самостоятельно истинность каждого пользовательского отзыва и не принимает его содержание в качестве собственного утверждения о деятельности кадрового агентства.
6.3. При расчете рейтинга могут использоваться агрегированные показатели внешних площадок: рейтинг компании, количество оценок, количество отзывов и другие числовые значения.
6.4. Использование такого показателя в рейтинге означает только учет зафиксированного значения в соответствии с установленной шкалой и не означает присоединения редакции к содержанию отдельных отзывов.
7.1. В действующей редакции методологии основной рейтинг «ТОП Кадров» рассчитывается по 12 показателям:
7.2. Каждый критерий имеет заранее установленный максимальный вес.
7.3. Максимальная сумма составляет 100 баллов.
7.4. Подробные интервалы, шкалы начисления баллов, максимальный вес каждого показателя и формула расчета публикуются в Методологии расчета рейтинга кадровых агентств «ТОП Кадров».
7.5. Методология является неотъемлемой частью системы формирования рейтинга.
8.1. Итоговый результат участника определяется путем сложения баллов, полученных по всем применимым критериям:
R = F1 + F2 + F3 + F4 + F5 + F6 + F7 + F8 + F9 + F10 + F11 + F12,
где R - итоговый результат по 100-балльной шкале, а F1-F12 - результаты по отдельным критериям.
8.2. Место компании определяется исходя из ее итогового результата.
8.3. Отображаемая на сайте пятибалльная оценка является производным и упрощенным представлением исходного результата по 100-балльной шкале.
8.4. Если несколько компаний набрали одинаковое количество исходных баллов, они считаются получившими одинаковый рейтинговый результат.
8.5. Порядок технического отображения компаний с одинаковым количеством баллов не должен рассматриваться как дополнительная оценка их деятельности.
9.1. Итоговый балл и позиция являются результатом математической обработки набора показателей в соответствии с настоящим Положением и действующей методологией.
9.2. Рейтинговый результат характеризует только те параметры, которые непосредственно включены в систему расчета.
9.3. Результат рейтинга не является утверждением о:
9.4. Рейтинг не заменяет самостоятельную проверку потенциального подрядчика работодателем.
10.1. Помимо показателей, непосредственно участвующих в расчете рейтинга, на сайте может публиковаться дополнительная справочная информация:
10.2. Если методологией прямо не предусмотрено иное, такая информация не влияет на количество рейтинговых баллов и позицию компании.
10.3. Сведения о стоимости и условиях услуг приводятся по данным открытых источников или информации, предоставленной самой компанией, и могут изменяться.
11.1. Редакция проводит сбор данных в рамках определенного исследовательского периода.
11.2. По возможности сведения по всем компаниям одной выборки фиксируются в сопоставимый временной период.
11.3. Для каждого показателя применяется единый тип источника.
11.4. Редакция вправе сохранять рабочие материалы, необходимые для подтверждения использованных данных, включая ссылки, таблицы расчетов, даты проверки, снимки страниц и иные материалы.
11.5. Фиксация таких материалов используется в том числе для возможности последующей проверки корректности расчета.
11.6. При обновлении рейтинга сведения могут собираться заново. Изменение позиции компании после обновления данных не означает изменения редакционного отношения к компании и является следствием изменения исходных показателей или методологии.
12.1. Если необходимый показатель отсутствует в установленном источнике, применяется порядок начисления баллов, предусмотренный методологией.
12.2. Отсутствие сведений не должно заменяться предположением редакции об их возможном значении.
12.3. Нулевой балл, начисленный вследствие отсутствия предусмотренного методологией публичного показателя, означает только отсутствие учитываемого значения в установленном источнике на дату проверки и не является утверждением об отрицательных качествах компании.
13.1. Рейтинг может обновляться периодически по решению редакции.
13.2. Дата актуальности или дата обновления указывается на странице рейтинга либо в карточке участника, если это предусмотрено форматом публикации.
13.3. При обновлении рейтинг может измениться вследствие:
13.4. Редакция не обязана сохранять ранее опубликованные позиции компаний после проведения нового исследовательского среза.
14.1. Редакция вправе изменять методологию с учетом развития рынка, изменения доступности источников информации, появления новых площадок или необходимости повышения сопоставимости результатов.
14.2. Новая методология применяется к рейтингу после ее публикации.
14.3. Изменения критериев или весов не должны применяться индивидуально к отдельной компании.
14.4. При существенном изменении системы расчета редакция указывает версию или год соответствующей методологии.
14.5. Результаты, рассчитанные по разным версиям методологии, могут быть несопоставимы напрямую.
15.1. Кадровое агентство, его уполномоченный представитель или иной заинтересованный пользователь вправе сообщить редакции о возможной фактической ошибке в опубликованных данных.
15.2. В обращении рекомендуется указать:
15.3. Редакция рассматривает полученные сведения и осуществляет их проверку.
15.4. Если подтверждается техническая или фактическая ошибка редакции, информация подлежит исправлению.
15.5. Исправление фактической ошибки может привести к перерасчету рейтинга, если соответствующая информация влияет на количество баллов.
15.6. Само по себе несогласие компании с используемой методологией, весом критерия, полученным баллом или местом в рейтинге не является фактической ошибкой, если расчет произведен правильно в соответствии с опубликованными правилами.
15.7. Предоставление компанией собственных внутренних данных также не влечет обязательного изменения рейтинга, если такие данные не входят в перечень источников и критериев, одинаково применяемых к участникам рейтинга.
16.1. Участник рейтинга вправе направить редакции:
16.2. Редакция вправе запросить дополнительные подтверждения предоставленной информации.
16.3. Получение обращения не означает автоматического изменения опубликованного результата.
16.4. Решение принимается на основании настоящего Положения, действующей методологии и проверяемых исходных данных.
16.5. Контакт для направления обращений: [указать адрес электронной почты].
17.1. Если кадровое агентство не согласно с фактическими сведениями, опубликованными в его отношении, оно вправе направить редакции мотивированное обращение.
17.2. Если спор касается не фактической ошибки, а интерпретации определенных данных, редакция вправе рассмотреть вопрос о размещении уточнения или комментария участника, если это способствует более полному и объективному информированию пользователей.
17.3. Редакция самостоятельно определяет формат и объем публикации такого комментария с учетом характера спорных сведений.
18.1. Редакция самостоятельно определяет состав рейтинга, его методологию, критерии и периодичность обновления.
18.2. Участник рейтинга не может приобрести за плату:
18.3. Коммерческие услуги и рекламные форматы, если они представлены на сайте, должны быть организационно отделены от математического расчета основного рейтинга.
18.4. Факт оплаты рекламы или иных услуг не предоставляет компании преимуществ при расчете рейтинга.
19.1. Названия компаний и иные средства индивидуализации используются на сайте в информационных целях для идентификации участников исследования.
19.2. Включение кадрового агентства в рейтинг не означает наличия партнерских, корпоративных, агентских или иных отношений между ним и «ТОП Кадров», если прямо не указано иное.
20.1. Рейтинг является результатом исследования и сравнительной обработки публично доступных данных.
20.2. Он не является рекламным обещанием, офертой, гарантией результата, профессиональной аттестацией или индивидуальной рекомендацией конкретного кадрового агентства.
20.3. Решение о выборе кадрового агентства пользователь принимает самостоятельно.
20.4. До заключения договора работодателю рекомендуется самостоятельно проверить сведения о компании, получить актуальное коммерческое предложение и ознакомиться с условиями оказания услуг.
21.1. Ответственность владельца сайта и редакции за использование информации рейтинга определяется законодательством Российской Федерации и опубликованным на сайте документом «Ограничение ответственности».
21.2. «ТОП Кадров» не является стороной отношений между пользователем сайта и кадровым агентством, включенным в рейтинг.
21.3. Публикация компании в рейтинге не является гарантией результата последующего взаимодействия с ней.
22.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его публикации на сайте.
22.2. Редакция вправе вносить изменения в Положение. Актуальная редакция размещается на сайте «ТОП Кадров».
22.3. К рейтингам применяется редакция Положения и методологии, действовавшая на момент соответствующего исследования, если прямо не указано иное.
22.4. В части, не урегулированной настоящим Положением, применяются действующая методология «ТОП Кадров» и законодательство Российской Федерации.
Дата утверждения: 21.09.2026
Владелец сайта:
Индивидуальный предприниматель Царева Виктория Викторовна
ИНН 781623699540
ОГРНИП 324508100374361
